最近一段時間，我們立勝吸塑包裝公司電商部的同事養了一些小植物，這一養，我們發現了一個微妙的小變化，吸塑包裝電商團隊氛圍變得比以前更加活躍了。我們在工作之余，擺弄著小盆栽，工作狀態積極不少，而且團隊之間相互溝通也比以前更加融洽了。而且非常驚喜的發現，最近大家的工作熱情和效率也提高了不少。

立勝吸塑包裝在設計辦公環境時以平等的態度去跟員工交流真實的想法?，F實中，員工對于辦公環境的設計是沒有自主權的，統常是由高層領導所決定，這樣就會導致員工的真實需求被忽略。立勝包裝技術有限公司在設計辦公環境時就想到了這點；立勝吸塑包裝公司倡議所有管理人員都主動敞開自己的辦公室大門，讓下屬可以輕松走進他們的辦公室提出問題和意見，同時也要求所有管理人員經常走出辦公室，關注下屬的想法和情緒；本公司提倡坦誠的交流，員工可以將自己的任何想法和疑問向上級提出，并不應因此遭到指責和批評。這樣即能使新進員工能更好的溶入到立勝吸塑包裝團隊當中來，更可以使公司所有員工在公平、和諧的辦公環境中穩定和公司共同發展。

立勝吸塑包裝并且為員工設置有共同分享的場景。之所以說場景，是因為一個企業總有坐班和非坐班的員工，所以我們不僅要給固定辦公的員工安排好固定的交流區域，還要為員工設置移動的共享交流辦公區域。

好的辦公環境能讓員工感受到最大的作用就是，覺得自己是為了工作而來的，而不是為了打工來的。讓員工覺得他有更大的認同感和歸屬感，也讓他覺得對自己辦公區域是有自主權的，這樣他更加會覺得公司不僅是老板的，也是自己的。

立勝吸塑包裝有限公司按照大家相互商討的思維來裝飾辦公環境，通過辦公環境和份圍去挖掘員工的深層需求，用平等尊重的管理方式去滿足員工的自主權，從而真正從根本上提升員工的敬業度和積極性。